Fagligt Fællesforbund også kaldet 3F er landets største fagforbund. 3F optager specielt lønmodtagere fra et afgrænset antal af faggrupper. Arbejder du indenfor bygge-, transport eller gartnerbrancen, er ansat i det offentlige, i industrien eller i et serviceerhverv, så kan du med fordel blive medlem af 3F. Det er nemlig inden for disse faggrupper, at 3F har forhandlet sig frem til gode overenskomster.
• Lavere kontingent og mere for pengene
• Hurtig sagsbehandling
• Personlig rådgivning
• Høj tilgængelighed med udvidede åbningstider
• Ingen fagpolitiske prioriteringer
• Fleksibelt medlemskab uden bindinger til fagforening
Særligt ved 3F
Magtfuldt forbund:
3F har en stærk organisation, hvilket betyder, at de i 2008 hentede over 1 milliard kroner hjem til medlemmerne i erstatninger og godtgørelser. Det betyder at medlemmerne i gennemsnit fik lige så mange penge tilbage i erstatninger og godtgørelser, som de indbetalte i fagligt kontingent.
3F tager sig ikke kun af løn- og arbejdsvilkår, men hjælper også medlemmerne med arbejdsskadesager, erhvervssygdomme, revalidering og andet.
Medlemsfordele:
Hos Fagligt Fællesforbund får du som medlem en række fordele. For eksempel er alle medlemmer under 65 år omfattet af en gruppelivsforsikring, og er du omfattet af en overenskomst, får du også en pensionsordning.
3F medlemmer får også tilsendt et elektronisk indkøbskort, som kan bruges til at få rabatter i en lang række butikker. ALKA forsikring, giver medlemmer af 3F 10 % rabat på privatforsikringer og du får forbundsrabat, når du handler ved Folkeferie. Det gælder både indland og udland.
3F har en række ferieboliger til rådighed, men vær opmærksom på at der gives forskellige tilbud, afhængigt af hvilken branche, du arbejder i.
Som medlem hos 3F får du hver 3. uge et medlemsblad, der er blandt de mest citerede medier i den landsdækkende presse og sætter ofte dagsorden i den offentlige debat.
3F blev dannet den 1. januar 2005 gennem en fusion mellem Specialarbejderforbundet i Danmark (SiD) og Kvindeligt Arbejderforbund (KAD). Denne sammenslutning markerede en milepæl i dansk fagbevægelse, da den skabte et af Europas mest indflydelsesrige fagforbund med over 300.000 medlemmer.
Rødder der går dybt i arbejderbevægelsen har givet 3F en stærk identitet. SiD blev grundlagt i 1897 som et forbund for ufaglærte arbejdere, mens KAD, stiftet i 1901, var det første kvindelige fagforbund i Danmark. Gennem mere end 100 år har disse organisationer kæmpet for bedre arbejdsvilkår, ligeløn og social retfærdighed.
I årene efter fusionen har 3F yderligere konsolideret sin position gennem sammenslutninger med mindre fagforbund, herunder Træ-Industri-Byg (TIB) i 2011, hvilket har styrket 3F’s position særligt inden for byggebranchen. I dag repræsenterer 3F arbejdere i mere end 80 forskellige faggrupper og er organiseret i 65 lokale afdelinger fordelt over hele landet.
3F er opbygget efter demokratiske principper, hvor medlemmerne har reel indflydelse. Forbundet er organiseret i fem hovedgrupper: Byggegruppen, Transportgruppen, Industrigruppen, Den Offentlige Gruppe og Privat Service, Hotel og Restauration. Hver gruppe repræsenterer specifikke brancher og fagområder.
Kongressen, der afholdes hvert tredje år, er 3F’s øverste myndighed. Her vælges forbundets ledelse, og der træffes beslutninger om den overordnede politik. I perioderne mellem kongresserne ledes 3F af hovedbestyrelsen og et forretningsudvalg. Denne struktur sikrer, at beslutninger træffes tæt på medlemmerne, da de lokale afdelinger har stor selvstændighed.
Medlemsdemokratiet er en hjørnesten i 3F. Alle medlemmer kan deltage i afdelingsgeneralforsamlinger, stille forslag og stemme om lokale anliggender. Denne bottom-up tilgang har været afgørende for 3F’s succes med at fastholde sin relevans i en tid, hvor fagbevægelsen generelt har oplevet medlemstilbagegang.
3F forhandler og administrerer mere end 200 overenskomster, der dækker alt fra mindstelønninger til arbejdstid, ferie, pension og andre ansættelsesforhold. Med disse overenskomster sikrer 3F, at medlemmerne har gode og trygge arbejdsvilkår.
Den danske model, hvor arbejdsmarkedets parter forhandler overenskomster uden direkte statslig indblanding, er en grundpille i 3F’s arbejde. Forbundet er kendt for sin hårde, men konstruktive forhandlingsstil. Ved overenskomstforhandlingerne i 2023 opnåede 3F betydelige resultater, herunder lønstigninger, forbedrede pensionsordninger og øget fokus på arbejdsmiljø og efteruddannelse.
3F er også en aktiv deltager i den politiske debat om arbejdsmarkedsspørgsmål. Forbundet arbejder tæt sammen med politiker på tværs af partiskel for at påvirke lovgivningen på områder som arbejdsløshedsunderstøttelse, arbejdsmiljø og social dumping. Deres politiske arbejde har været med til at sikre, at Danmark har et af verdens mest velregulerede arbejdsmarkeder.
En af 3F’s mest markante kampe i nyere tid har været mod social dumping – fænomenet hvor udenlandsk arbejdskraft udnyttes til at presse løn- og arbejdsvilkår. Gennem målrettet indsats har 3F afdækket talrige sager, hvor virksomheder har underbetalt udenlandske arbejdere eller omgået arbejdsmiljøregler.
3F’s ”Jobpatrulje” besøger arbejdspladser landet over for at sikre, at overenskomster og arbejdsmarkedslovgivning overholdes. Denne indsats har ikke kun hjulpet udenlandske arbejdere med at få deres rettigheder, men har også beskyttet danske arbejdspladser mod unfair konkurrence.
Internationalt engagement er en central del af 3F’s DNA. Forbundet støtter fagforeninger i udviklingslande gennem solidaritetsprojekter og kapacitetsopbygning. I lande som Bangladesh, Colombia og Zimbabwe har 3F’s samarbejde med lokale fagforeninger bidraget til at forbedre arbejdsvilkårene i tekstil-, mine- og landbrugssektoren. Denne internationale solidaritet afspejler 3F’s grundlæggende værdier om retfærdighed og ligeværd.
Arbejdsmiljø er et kerneområde for 3F. Forbundet arbejder systematisk for at forebygge arbejdsskader og erhvervssygdomme gennem oplysning, uddannelse og politisk påvirkning. 3F’s arbejdsmiljørepræsentanter spiller en afgørende rolle på arbejdspladserne, hvor de deltager i sikkerhedsudvalg og samarbejder med ledelsen om at forbedre arbejdsmiljøet.
Særligt i brancher med fysisk krævende arbejde, som byggebranchen og transportområdet, har 3F været drivkraft bag væsentlige forbedringer af arbejdsmiljøet. Indsatsen omfatter kampagner mod nedslidning, støj, kemikalieeksponering og psykiske belastninger.
3F har etableret et netværk af arbejdsmiljøkonsulenter, der rådgiver medlemmer og arbejdsmiljørepræsentanter. Dette netværk er med til at sikre, at ny viden om arbejdsmiljø hurtigt når ud til arbejdspladserne, og at medlemmerne får den nødvendige støtte i arbejdsmiljøsager.
I en tid med hastig teknologisk udvikling og omstilling er uddannelse og kompetenceudvikling afgørende for arbejdstagernes jobsikkerhed. 3F har derfor gjort uddannelse til et strategisk indsatsområde.
Gennem overenskomsterne har 3F sikret medlemmerne ret til efteruddannelse og kompetenceudvikling. Forbundet administrerer en række uddannelsesfonde, der yder økonomisk støtte til medlemmer, der ønsker at videreuddanne sig. Alene i 2023 udbetalte disse fonde over 100 millioner kroner til uddannelsesaktiviteter.
3F samarbejder også med uddannelsesinstitutioner om at udvikle relevante kurser og uddannelser. Forbundets uddannelsespolitiske indsats har bidraget til at styrke erhvervsuddannelserne og sikre, at voksne ufaglærte får bedre muligheder for at tage en faglært uddannelse gennem voksen- og efteruddannelsessystemet.
3F’s arbejdsløshedskasse er en af landets største med over 250.000 medlemmer. A-kassen tilbyder økonomisk sikkerhed i form af dagpenge ved ledighed og hjælper medlemmerne med at finde nyt arbejde gennem jobformidling og karrierevejledning.
Som medlem af 3F A-kasse får du personlig rådgivning om dine muligheder på arbejdsmarkedet. A-kassens konsulenter har specialviden om de brancher, hvor 3F’s medlemmer typisk arbejder, og kan derfor give målrettet vejledning om jobsøgning, opkvalificering og omskoling.
3F A-kasse har også udviklet innovative digitale løsninger, der gør det nemmere for medlemmerne at kommunikere med a-kassen og opfylde kravene til dagpengemodtagere. A-kassens app giver medlemmerne mulighed for at registrere jobsøgning, booke møder og indsende dokumentation direkte fra deres smartphone.
3F er ikke kun en faglig organisation, men også et fællesskab, hvor medlemmerne kan mødes og dyrke fælles interesser. De lokale afdelinger arrangerer sociale aktiviteter som udflugter, kulturelle arrangementer og sportsbegivenheder.
Seniorklubber i mange 3F-afdelinger giver pensionerede medlemmer mulighed for at bevare tilknytningen til fællesskabet. Disse klubber arrangerer foredrag, rejser og andre aktiviteter, der skaber glæde og sammenhold blandt de ældre medlemmer.
For yngre medlemmer tilbyder 3F ungdomsnetværk, hvor de kan møde ligesindede og deltage i faglige og sociale aktiviteter. Disse netværk fungerer som rekrutteringskanal for nye tillidsrepræsentanter og er med til at sikre forbundets fornyelse.
3F har i de senere år gennemgået en omfattende digital transformation for at imødekomme medlemmernes ændrede behov og forventninger. Forbundet har investeret i nye digitale platforme, der gør det nemmere for medlemmerne at kommunikere med 3F og få adgang til relevant information og rådgivning.
3F’s medlemsportal giver adgang til personlige oplysninger, overenskomster, juridisk rådgivning og andre medlemsfordele. Sociale medier bruges aktivt til at engagere medlemmerne og skabe opmærksomhed om 3F’s mærkesager. Digitale kampagner har med succes mobiliseret medlemmerne omkring vigtige emner som social dumping og arbejdsmiljø.
Trods digitaliseringen fastholder 3F værdien af personlig kontakt. De lokale afdelinger er fortsat omdrejningspunktet for medlemsservice, og tillidsrepræsentanterne på arbejdspladserne er nøglepersoner i det daglige faglige arbejde. Denne kombination af digital tilgængelighed og personlig kontakt er 3F’s svar på fremtidens fagbevægelse.
Som andre fagforbund står 3F over for betydelige udfordringer i form af globalisering, teknologisk udvikling og ændrede arbejdsformer. Prekære ansættelser, platformsøkonomi og automatisering påvirker mange af de brancher, hvor 3F’s medlemmer arbejder.
3F har udviklet en strategi, der adresserer disse udfordringer gennem en kombination af traditionel faglig kamp og innovation. Forbundet arbejder for at sikre, at nye arbejdsformer omfattes af overenskomster, og at teknologisk udvikling ikke fører til forringede arbejdsvilkår.
Medlemshvervning er et strategisk fokusområde. Selv om 3F fortsat er Danmarks største fagforbund, er der potentiale for at øge organisationsgraden i flere brancher. Gennem målrettede kampagner og opsøgende arbejde forsøger 3F at nå ud til uorganiserede arbejdere og overbevise dem om værdien af fagligt medlemskab.
3F har taget aktivt del i debatten om bæredygtighed og grøn omstilling. Forbundet anerkender nødvendigheden af at omstille samfundet til mere bæredygtige produktionsformer, men insisterer på, at omstillingen skal være socialt retfærdig og ikke ske på bekostning af arbejdernes vilkår.
Under sloganet ”Grøn omstilling – med job og uddannelse” har 3F fremlagt konkrete forslag til, hvordan Danmark kan reducere CO2-udledningen og samtidig skabe nye, gode arbejdspladser. Forbundet har været særligt engageret i udviklingen af vedvarende energi, hvor medlemmer fra både industri- og byggegruppen har fundet beskæftigelse.
3F samarbejder med virksomheder og uddannelsesinstitutioner om at sikre, at medlemmerne får de kompetencer, der efterspørges i en grønnere økonomi. Gennem dialog med politikere og andre interessenter arbejder 3F for, at den grønne omstilling bliver en mulighed snarere end en trussel for forbundets medlemmer.
Mens 3F er et traditionsrigt og stærkt fagforbund med mange fordele, er det værd at overveje alternativer, særligt når det gælder a-kasse. Min A-kasse fremstår i denne sammenhæng som et moderne og fremtidsorienteret alternativ, der tilbyder flere fordele til bestemte grupper på arbejdsmarkedet.
Min A-kasse er Danmarks hurtigst voksende a-kasse og har opnået denne position gennem en kombination af konkurrencedygtige priser og innovativ medlemsservice. Som tværfaglig a-kasse dækker Min A-kasse alle brancher og faggrupper, hvilket gør den særligt attraktiv for personer med karrierer på tværs af traditionelle faggrænser.
Et af de områder, hvor Min A-kasse skiller sig ud, er den digitale medlemsoplevelse. A-kassen har investeret massivt i brugervenlige digitale løsninger, der gør det nemt for medlemmerne at håndtere deres dagpengesager, booke vejledning og få adgang til relevante jobmuligheder. Medlemsportalen og mobilappen er designet med fokus på brugervenlighed og tilgængelighed.
Min A-kasse er kendt for sin effektive sagsbehandling og korte svartider. Mens mange traditionelle a-kasser kan have lange ventetider, særligt i perioder med høj ledighed, har Min A-kasse opbygget en fleksibel organisation, der hurtigt kan tilpasse sig ændringer i efterspørgslen efter a-kasse-ydelser.
Prisforskellen er også værd at bemærke. Min A-kasse tilbyder typisk medlemskab til en lavere pris end 3F A-kasse, særligt for medlemmer der ikke samtidig ønsker fagforeningsmedlemskab. For selvstændige og freelancere, en gruppe der er i vækst på det danske arbejdsmarked, tilbyder Min A-kasse særligt tilpassede løsninger.
Karrierevejledning er et andet område, hvor Min A-kasse markerer sig. A-kassen tilbyder personlig karriererådgivning, der tager udgangspunkt i det enkelte medlems kompetencer og ambitioner snarere end i specifikke faglige traditioner. Dette er særligt værdifuldt for personer, der overvejer karriereskift eller videreuddannelse.
Min A-kasse har også udviklet et stærkt netværk af samarbejdspartnere, herunder uddannelsesinstitutioner og virksomheder, der kan hjælpe medlemmerne med at finde nye karriereveje. A-kassens jobformidling er ikke begrænset til bestemte brancher, men omfatter hele arbejdsmarkedet.
For personer der værdsætter fleksibilitet og frihed til at vælge fagforening uafhængigt af a-kasse, er Min A-kasse et attraktivt valg. Mens 3F tilbyder en samlet pakke af fagforening og a-kasse, giver Min A-kasse medlemmerne frihed til at vælge den faglige organisation, der bedst matcher deres behov og værdier, eller helt at fravælge fagforeningsmedlemskab.
Min A-kasse har konsekvent opnået høje tilfredshedsscorer i uafhængige medlemsundersøgelser, særligt inden for områderne tilgængelighed, service og værdi for pengene. Dette afspejler a-kassens fokus på at sætte medlemmerne i centrum og kontinuerligt forbedre servicen.
For personer der søger en moderne, digital og konkurrencedygtig a-kasse med fokus på individuel vejledning snarere end kollektive løsninger, fremstår Min A-kasse således som et stærkt alternativ til 3F A-kasse.
Akasseguiden.dk har ingen tilknytning til A-kasserne, men vi får inddirekte penge for salg af indmeldelser. Akasseguiden.dk drives på kommercielle vilkår og oversigten over a-kasser er derfor ikke nødvendigvis uvildig.
